بزرگنمایی:

تبسم مهر - نخستین جشنواره تجارب مدیران شهری با حضور حناچی، شهردار پایتخت در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.

به گزارش خبرگزاری مهر ، پیروز حناچی با تبریک چهلمین سالگرد پیروزی انقلاب گفت: در سازمانی فعالیت می‌کنیم که بزرگ‌ترین سرمایه آن منابع انسانی است و سرمایه‌های مادی هم در اختیار نیروی انسانی قرار دارد. امیدوارم بتوانیم از این سرمایه به بهترین وجه استفاده کنیم تا مشکلات زیادی که در مدیریت شهری وجود دارد، برطرف شود.
حناچی افزود: البته حل مشکلات نیاز به برنامه ریزی جدی دارد؛ انباشت نیروی انسانی در عین حال که می‌تواند یک تهدید برای سازمان باشد فرصت هم محسوب می‌شود. هم اکنون 65 هزار و 930 نفر استخدام شهرداری تهران هستند، در حالی که زمانی که وارد شهرداری شدیم این رقم حدود 68 هزار نفر بود. هم اکنون نیز تعداد نیروی انسانی سیر نزولی خود را طی می‌کند تا سازمان شکل مناسبی پیدا کند.
وی با بیان اینکه مدیریت دانش در حوزه‌های تخصصی باید مورد توجه قرار گیرد، گفت: به عنوان مثال در پروژه تونل توحید تصور اینکه بتوانیم بزرگراه چمران را که به میدان توحید ختم می‌شد به شبکه‌های بزرگراهی جنوب تهران وصل کنیم سخت بود، اما این پروژه اجرا شد. اگرچه ممکن است در نحوه اجرای این پروژه انتقاداتی مطرح باشد، یا اگر در آن زمان مطالعات بیشتری صورت می‌گرفت شکل اجرای آن تغییر می‌کرد.
حناچی تاکید کرد: همین پروژه تجربه‌های بزرگی در اختیار ما قرار داد که توانستیم آن را در پروژه ادامه بزرگراه یادگار امام (ره) و تا حدودی در بزرگراه امام علی (ع) پیاده کنیم.
شهردار تهران در بخش دیگری از سخنان خود گفت: در کنار تجربه‌های موفقی که در مدیریت شهری داشتیم باید به تجریه‌های ناموفق نیز بپردازیم و آن‌ها را به اشتراک بگذاریم تا آن اشتباهات دیگر تکرار نشود. هیچ عقل سلیمی از ما نمی‌پذیرد که در مدیریت شهری یک اشتباه را چندین بار تکرار کنیم.
حناچی بر مشارکت کارکنان شهرداری در خلق ایده‌های نو تاکید و تصریح کرد: سازمان‌های موفقی مانند گوگل برای ایده پردازی‌های جدید پرسنل خود را تشویق می‌کنند و از روش‌های مختلفی در این زمینه بهره می‌برند. در یک سازمان هیچ ایده ای نباید تابو شود و هر چیزی را باید بتوان به نقد کشید.
وی ادامه داد: مدیران اگر نقدپذیر باشند و در برابر انتقادها گوش شنوا داشته باشند امکان تعالی خواهند داشت در غیر این صورت در چنبره گردونه‌های باطل گرفتار می‌شوند. نشست‌های این چنینی برای خلق ایده‌های جدید است تا مشکلات سازمان به شکل‌های متفاوت برطرف شود.
حناچی به مدیران شهری توصیه کرد برای حل چالش هایی مانند منابع مالی ناپایدار، آلودگی هوا و ترافیک همایش‌های این چنینی برگزار کنند و این مسائل را به بحث بگذارند.
شهردار تهران در پایان گفت: امروز روز خوبی بود و توانستیم دو باغ بزرگ در تهران را با همکاری بنیاد مستضعفان تثبیت کنیم و امیدوارم در ماه‌های آینده این باغ‌ها برای استفاده عموم آماده شوند. این اقدام نیز در راستای تحقق قول شهرداری و شورا به مردم برای حفظ باغات تهران انجام شد.
در این جلسه از سامانه جامع منابع انسانی در واحدهای تابعه شهرداری تهران توسط پیروز حناچی، شهردار تهران رونمایی شد.