بزرگنمایی:

تبسم مهر - تهران- ایرنا- شهردار تهران تعداد زیاد نیروی انسانی را از چالش‌های اصلی این نهاد خواند و گفت: در سازمانی فعالیت داریم که اینک 65 هزار و 930 نیروی استخدامی دارد.

به گزارش خبرنگار ایرنا، پیروز حناچی روز دوشنبه در نخستین جشنواره تجارب مدیران شهرداری تهران افزود: روز نخست حضورم در شهرداری، این تعداد نیروی انسانی 68 هزار نفر بود که طی این مدت سیر نزولی داشته است.
وی تاکید کرد: چالش مهم نیروی انسانی در برابر پست‌های سازمانی، وضعیت منابع ناپایدار نسبت به آرمان‌های سازمان و برنامه و بودجه در شهرداری باید بارویکردهای تخصصی مدیریت دانش به بحث گذشته شود.
حناچی با اشاره به اینکه نخستین قدم در شناسایی مشکلات دسترسی به اطلاعات است در عین حال تصریح کرد: بزرگترین سرمایه شهرداری تهران البته منابع انسانی آن است که باید به بهترین وجه از آن بهره گرفت.
وی با بیان اینکه برای حل مشکلات یک سازمان باید متفاوت فکر کرد در غیر این صورت امکان حل مشکلات وجود ندارد، افزو د: سازمانی که اهل نقد و تفکر باشد و اجازه بازبینی مسیرهای قبلی را بدهد امکان خروج از چنبره‌های گرفتار شده در آن را دارد.
شهردار تهران با بیان اینکه برگزاری نشست‌های تخصصی ابزارهای خوبی برای حل مشکلات است اظهارداشت: بسیاری از سازمان‌های متحول کننده در جهان علاوه بر تفاوت در فضای اداری برای ایده پردازی‌های جدید و تشویق پرسنل نیز روش‌های ویژه به کار می‌گیرند که نخستین گام آن نگاه نقادانه است.
وی افزود: سازمانی که این ظرفیت را در خود به وجود و فضایی را برای انتقاد فراهم آورد زمینه رشد را ایجاد کرده است.
حناچی با تأکید بر اینکه باید تجارب ناموفق نیز به اشتراک گذاشته شود ادامه داد: نباید یک اشتباه بیش از یکبار رخ دهد.
شهردار تهران با اشاره به پروژه بزرگراه شهید نواب صفوی و قطع دسترسی‌های محلی در آن محدوده یادآور شد: این تجربه کمک زیادی در اجرای پروژه بزرگراه یادگار امام (ره) کرد.
به گزارش ایرنا، امروز در جریان این جشنواره سامانه جامع منابع انسانی در واحدهای تابعه شهرداری تهران که از آن به عنوان بزرگترین سامانه در تاریخ کشور یاد می‌شود نیز رونمایی شد.
تهرام/9353/ 1008
انتهای پیام /*