آخرین مطالب

چرا ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار برای "استارتاپ‌ها" ضروری است اجتماعی

چرا ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار برای "استارتاپ‌ها" ضروری است

  بزرگنمایی:
تبسم مهر - یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر "استارتاپ"، هویت آن و نیز توسعه فرهنگ سازمانی آن است؛ این می‌تواند یک مسیر را برای رشد یا رکود و شکست استارتاپ ایجاد کند.

تبسم مهر - یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر "استارتاپ"، هویت آن و نیز توسعه فرهنگ سازمانی آن است؛ این می‌تواند یک مسیر را برای رشد یا رکود و شکست استارتاپ ایجاد کند.

- اخبار اجتماعی -
به گزارش خبرنگار علمی باشگاه خبرنگاران پویا ؛ برای ایجاد یک "فرهنگ برنده" جذاب و در عین حال حافظ بهترین و درخشان‌ترین‌ها، شما باید آینده و حال کارکنان فعلی خود را در نظر بگیرید؛ در واقع با دانستن اینکه آنها هر روز به چه امیدی در محل کار خود حاضر می‌شوند، هدف آنها چیست و چگونه می‌توان آنها را حفظ کرد، می‌توانید برنده شوید و از استعداد‌های درخشان نگهداری کنید.
همانطور که می‌دانید، استخدام یک فرایند دو طرفه است که بررسی می‌کند آیا فرد متقاضی اول برای خود فرد و سپس شرکت مناسب است یا خیر؟
مهم‌ترین جنبه فرهنگ سازمانی امروزه این است که بتوان فرهنگ کارمندمحور را قبل از آنکه فرهنگ مشتری‌محور ایجاد شود، پا برجا کنید؛ در وقع این کارمند شما است که انتظار می‌رود همسو با ارزش‌های شرکت شما، رفتار خوب و همدلی با مشتریان تماس گرفته و با آنها رفتار کند.
به عبارت بهتر، ایجاد یک فرهنگ عالی زمانی آغاز می‌شود که بنیان‌گذاران دارای وضوح فکری درباره هدفی که شرکت‌شان بر اساس آن پایه‌ریزی شده است، داشته باشند.
در واقع هیچ استراتژی خدادادی بدون در اختیار داشتن استراتژی کسب‌وکار قابل اعتماد وجود ندارد اما واضح‌تر از ارزش‌های اصلی و استراتژی کسب‌وکار، این مشارکت قوی‌تر کارکنان است که حائز اهمیت به حساب می‌آید.
مهم نیست که شرکت شما چه ساختاری دارد، تیم‌های مؤثر، فارغ از هرگونه سلسله مراتبی که در هر شرکت وجود دارد، به طور کلی فرهنگ مشترک را اتخاذ کرده و آن را گسترش می‌دهند.
فرهنگ سلسله مراتب تخت یا همان Flat hierarchy cultures، افرادی را که دارای مهارت و جاه‌طلبی بالایی هستند و همچنین افرادی را که برای کارهای بعدی آماده می‌شوند را به کار می‌گیرند و جذب می‌کنند.
از سوی دیگر، همیشه بهتر است افرادی را داشته باشید که قبلاً در شرکت‌های بزرگ فعالیت کرده‌اند و می‌توانند به فرهنگ سازمانی بپردازند و روال عادی انضباط، احترام به بودجه و مهلت‌ها، هیئت‌مدیره و سازمان‌دهی تیم را به تیم خود نشان دهند.
بنابراین در هسته هر فرهنگ سازمانی برنامه‌ریزی شده، احساس تعلق به آداب و رسوم، سنت‌ها، استانداردها، جبران، مجازات، انتظارات، زبان مشترک و اهداف وجود دارد؛ هنجارهای رفتاری چارچوب و مبنای یک فرهنگ را با مشارکت کارکنان ایجاد می‌کند.
علاوه بر این فعالیت‌های روزانه را نمی‌توان نادیده گرفت زیرا آنها بهترین ابزار برای تقویت فرهنگ شما و درگیری بیشتر اعضای تیم با ارزش‌های گروه هستند؛ ایجاد فرهنگ شرکتی از مصاحبه‌های کارکنان جدید آغاز می‌شود زیرا پیش از اینکه هر کسی ممکن است کارمند بزرگی باشد، معمولاً متقاضی برجسته‌ای است.
شرکت‌ها باید به دنبال کاندیدایی که مناسب ارزش‌های‌شان هستند، باشند و می‌توانند به عنوان نمونه به همراه بنیان‌گذاران آنها را تبلیغ کنند.
به عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌های اساسی که هر شرکت باید داشته باشد، شما می‌توانید مواردی مانند احترام به مردم، احترام به ایده‌ها، برابری، سلسله مراتب عملیاتی، یادگیری مداوم، آزمایش، شایستگی، و سایر گزینه‌های را بررسی کنید.
فرهنگ سازمانی شما در واقع همان تصویری است که شرکت شما در بازار دارد و کارکنان شما را جذب و حفظ می‌کند اما مدل کسب‌وکار شما یا موفقیت در فعالیت‌های شرکت هرگز نمی‌توانند کاستی‌های محیطی که باعث می‌شود کارکنان در آن احساس ناخوشایندی داشته باشند یا روابط مناسبی را تجربه کنند را جبران کند.
بنابراین یک فرهنگ سازمانی مثبت دارای دو نقطه مهم است و شامل ارتباطات باز و احترام به تیم شما می‌شود؛ ارتباط باز، حس مالکیت و به دنبال آن شفافیت را در کل شرکت ایجاد خواهد کرد؛ بنابراین رفتار مناسب با تیم برای شما مفید خواهد بود و موجب ترویج این حس خوب نه تنها در میان کارمندان بلکه فراتر از مشتریان می‌شود.
لذا در مصاحبه‌ای که با یک کارجو انجام می‌دهید، چگونگی درک ارزش‌های شرکت و آنچه که متقاضی به عنوان ارزش‌های شرکت از آنها یاد می‌کند کاملاً مشخص است.
آخرین نکته و مهم‌تر از همه اقداماتی است که در بیشتر شرکت‌ها با عنوان فرهنگ سازمانی بزرگ صورت می‌گیرد و آن قدردانی و ترویج توسعه کارکنان همراه با یادگیری مداوم است.
این اجازه می‌دهد تا کارکنان شرکت با آخرین و جدیدترین ترندها، فن‌آوری‌ها و مقررات آشنا شوند و از سوی دیگر ارزش افزوده آشکاری را برای مهارت‌های تیم شما به ارمغان می‌آورد.
کلام آخر
امروزه یادگیری مداوم معیاری است که هیچ شرکتی نمی‌تواند آن را نادیده بگیرد؛ بنابراین اگر مدیران ارشد اعتقادی به این موضوع نداشته باشند، امکان ایجاد یک فرهنگ پایدار و بزرگ که ماندگار باشد وجود نخواهد داشت.
انتهای پیام/


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

lastnews

دوره های پاییزه ی موسسه تبسم مهر

آغاز تولید فیلم کوتاه چوپان با مجری طرحی موسسه فرهنگی هنری تبسم مهرنیکان

مدیرعامل صندوق اعتباری هنر خطاب به صدابردار سینمای ایران: دست های مهربانت را به گرمی می فشاریم/ تجلیل از یک عمر سخت‌کوشی همسر استاد شاهوردی

ادبیات آذری را جدا از ادبیات فارسی نمی‌دانیم/ حمایت از اصحاب فرهنگ و هنر را وظیفه خود می‌دانیم

مجارستان: ضدحملات اوکراین «حمام خون» به‌راه می‌اندازد

نه بیرانوند از پرسپولیس می‌رود نه بازیکن دیگری/ شرط ماندن یحیی

بدرقه تیم فوتبال نوجوانان با حضور امیر قلعه نویی و عنایتی

اسرائیل با نقص جدی کادر پزشکی و بیمارستانی روبروست

افزایش شمار جان‌باختگان تصادف قطار در هند به 288 نفر

دشمنان تلاش می‌کنند نسل جوان را نسبت به روحانیت بدبین کنند

انتخاب موقت اعضای هیات اجرایی کارگروه هنرمندان انجمن خادمان قرآن

قیمت سکه و طلا 10 خرداد 1402/ ریزش قیمت ادامه دارد

ایران کشوری کاملاً امن و مقصدی مطمئن و جذاب برای گردشگران است

تولید نفت ایران به 2 میلیون و 750 هزار بشکه در روز رسید

ورود منابع، کاهش نرخ ارز را همراه خواهد داشت

سریال ماورایی ده‌نمکی به‌زودی کلید می‌خورد/ در تدارک «رستگاری»

وجود 700 اسیر فلسطینی بیمار در زندان‌های رژیم صهیونیستی

ارائه وام عتبات عالیات به دانشجویان تا سقف 5 میلیون تومان

زلزله 4.8 ریشتری سرخس خراسان رضوی را لرزاند

افزایش رگبار باران در 10 استان کشور

واریز 20 درصد اضافه یارانه کالابرگ سه دهک کم‌درآمد از امروز

ترافیک نیمه‌سنگین در محور چالوس

آماده مقابله با هرگونه تعرض دشمنان به آرمان‌های امام (ره) هستیم

برگزاری دوره های آموزشی بازیگری با حضور استاد ارجمند آقای امید زندگانی

ارتش رژیم صهیونیستی به خودروی زرهی «ایتان »مجهز می‌شود

عالیترین مقام کشور ترکمنستان سه شنبه به تهران می‌آید

مخبر: ایران نگاه ویژه‌ای نسبت به مناسبات خود با عمان دارد

«بازی» ایرانی برگزیده جشنواره ایتالیایی شد

افزایش نرخ تاکسی‌های اینترنتی باید به تصویب شورای شهر برسد

دستگیری ماموران قلابی در تهران

برنامه‌ریزی دستگاه‌ها برای اوقات‌ فراغت جوانان

شناسایی 82 بیمار جدید کرونایی در کشور/ 2 نفر فوت شدند

قیمت سکه و طلا 7 خرداد 1402/سکه به 30میلیون و 600 هزار تومان رسید

تذکر فرمانده نیروی زمینی ارتش به همسایگان شرقی

کوروش زارعی در تدارک یک نمایش میدانی بزرگ/ اجرا در حوزه دفاع مقدس

شرط «یک سال رهن بودن سند خودرو» حذف شد

بانک‌ها اشتیاق به مال‌سازی دارند نه اعطای وام مسکن

سازمان لیگ: سهمیه تماشاگران استقلال و پرسپولیس برابر است

استقلال دست‌بردار داوری نیست/کنایه به پرسپولیس و فشار به فدراسیون

هادی ساعی برترین تکواندوکار المپیک 2008 پکن شد

مهاجم 16 ساله پورتو: الگوی من مهدی طارمی است

هوای تهران آلوده شد/ افزایش شاخص ذرات معلق

درخواست حجت الاسلام قرائتی از رییس جمهور

مهلت ثبت‌نام هنرمندان در سامانه نهضت ملی مسکن تمدید شد

توصیه‌های وزارت حج و عمره عربستان خطاب به میهمانان خانه خدا

انهدام ده‌ها مخفیگاه داعش در 3 استان عراق

یک مرزبان ایرانی در درگیری امروز با طالبان به شهادت رسید

کشف 250 هزار دلار غیرقانونی از یک شرکت خصوصی در سعادت آباد

با دستیاری به نام تاکو؛ تیک تاک با هوش مصنوعی پاسخ جستجوی کاربران را می دهد

رئیسی در دیدار دبیرکل اوپک: اعضای اوپک با تقویت انسجام مانع اختلاف‌اندازی غربی‌ها شوند